Las modificaciones de beneficiarios deben recibirse por escrito. Los participantes pueden acceder y presentar el formulario de Designación de Beneficiarios. También puede enviarnos un correo electrónico, y con gusto le enviaremos los formularios por correo postal para que los complete y los devuelva.

Para acceder a su cuenta en línea, primero deberá registrarla. Una vez que configure su cuenta, también podrá realizar acciones como cambiar su información de contacto, actualizar sus beneficiarios, ver su beneficio actual y más. ¡Inicie sesión para comenzar!

Aumentar tu aportación no aumentaría tu Prestación Acumulada, por lo que la respuesta sencilla es no. Tu Prestación Acumulada se basa en tu salario y años de servicio, y no en la cantidad que aportes al Plan.

Sí, puede transferir fondos calificados a su cuenta UBG 401(k) (a diferencia de RetireMint). Si no está seguro de si su empleador tiene un 401(k) de UBG o si UBG administra el plan, por favor contacte al representante de Recursos Humanos de su cooperativa. Para confirmar qué tipos de fondos califican para la transferencia, por favor contacte a Empower al 855-756-4738 o inicie sesión en su cuenta de Empower.

Contacte a Empower al 855-756-4738 o inicie sesión en su cuenta de Empower. También puede descargar la aplicación móvil de Empower desde Google Play o la App Store para gestionar su cuenta.

La ley federal de pensiones requiere una participación amplia y no discriminatoria en un plan de pensiones, y todos los planes de pensiones deben pasar ciertas pruebas para demostrar su cumplimiento. En un plan de múltiples empleadores como RetireMint, estas pruebas se realizan por cada empleador; si algún empleador no pasa la prueba, todo el plan podría estar en riesgo de descalificación. En cualquier año dado, es más que probable que algunos de los empleadores más pequeños del Plan no pasen la prueba. La única manera de que el Plan garantice el cumplimiento de la ley sin pruebas complejas y costosas es requerir la participación de todos los empleados elegibles.

Los empleados que tienen al menos 21 años de edad y han acreditado al menos 1,000 horas en sus primeros 12 meses de empleo (o 1,000 horas en cualquier año del Plan subsiguiente) participan en RetireMint. Los empleados permanecen en el plan hasta que se jubilan, terminan su empleo, se incapacitan o fallecen.

Fechas de Ingreso al Plan: Los nuevos empleados ingresarán al Plan el primer día del segundo mes después de acumular 1,000 horas de servicio (según se calcula bajo las reglas de elegibilidad del Plan), siempre que tengan al menos 21 años. Los ex participantes que son recontratados generalmente vuelven a ingresar al Plan inmediatamente después de su recontratación.

Revise la Descripción Resumida del Plan de RetireMint para conocer las reglas y detalles completos, o contacte a United Benefits Group con cualquier pregunta.

Después de pagar impuestos, aportas un determinado porcentaje de tu salario a RetireMint. Este porcentaje lo determina tu empresario y se deduce automáticamente cada periodo de pago. Las Empresas Participantes aportan los fondos restantes necesarios para garantizar que RetireMint se mantenga sobre una base actuarial sólida.

En el caso de RetireMint, la adquisición de derechos se refiere a la «propiedad» de la Prestación Acumulada o a la propiedad de una parte de la Prestación Acumulada. Hasta que hayas participado durante cinco años, sólo serás titular de la parte que hayas aportado personalmente. Específico de tu prestación RetireMint:

• Siempre se te confiere el 100% de la parte de tu Prestación Acumulada que aportes personalmente (y los intereses correspondientes).
• Tras cinco años de servicio, adquieres el 100% de tu prestación acumulada RetireMint, incluidas tus cotizaciones y las de tu empresa.
• El servicio de adquisición de derechos se cuenta generalmente a partir de tu fecha de contratación.
• Debe tener 21 años para participar en RetireMint; sin embargo, las horas que trabaje hasta cumplir 21 años cuentan para la adquisición de derechos.

Un plan de beneficios definidos como RetireMint es un tipo tradicional de plan de pensiones que paga beneficios de acuerdo a una fórmula basada en un multiplicador de salarios, años de servicio y la Tasa de Acumulación de Beneficios del empleador participante. Tener RetireMint y un 401(k) proporciona una ventaja tremenda para los participantes, aunque existen diferencias significativas entre los dos.

RetireMint

• Los participantes tienen derecho a una Prestación mensual vitalicia de RetireMint. A diferencia de un 401(k), los participantes no sobrevivirán a RetireMint.
• RetireMint no fluctúa con el mercado, mientras que los planes 401(k) se ven afectados por los altibajos del mercado.
• Los activos de RetireMint son gestionados por fiduciarios en beneficio de todos los participantes y la integridad del plan. Con los planes 401(k), los participantes son responsables de tomar sus propias decisiones de inversión, una perspectiva que puede resultar desalentadora, incluso para los participantes con conocimientos financieros.
• Pension Benefit Guaranty Corporation, una agencia federal que asegura las pensiones, protege (dentro de unos límites) a RetireMint. No existe una protección similar para los planes 401(k).

401(k)

• Los planes 401(k) ofrecen límites de aportación elevados (aumentados a 23.500 $ en 2025), con aportaciones extraordinarias permitidas para los trabajadores próximos a la jubilación. Un plan de prestaciones definidas no permite esta flexibilidad.
• Los planes 401(k) de muchas empresas igualan generosamente las aportaciones de los participantes, aumentando así los fondos de jubilación de sus empleados.
• Los participantes en el plan 401(k) tienen flexibilidad para elegir dónde invierten sus fondos en bolsa.
• Muchos planes 401(k) proporcionan la opción para que los empleados tomen préstamos contra sus cuentas, a menudo a una tasa de interés más baja que la que ofrecen las instituciones bancarias comerciales.

RetireMint está diseñado para proporcionar un ingreso mensual de por vida cuando alcance la edad de jubilación. Pero, ¿cuál es esa edad? ¿Y cuál será el monto de su beneficio RetireMint cada mes?

Para recibir una estimación formal de sus beneficios, por favor contáctenos y le pondremos en contacto con el Administrador de Beneficios de UBG para su estado.

Tu Fecha Normal de Jubilación depende de tu fecha de contratación:

• Para los participantes contratados antes del 1 de julio de 2019, la Fecha Normal de Jubilación es la posterior entre: 1) los 65 años de edad; o 2) el 1 de enero del año en que un participante alcance su quinto aniversario de participación en el Plan.
• Para los participantes contratados a partir del 1 de julio de 2019, la Fecha Normal de Jubilación es la posterior entre: 1) los 67 años de edad; o 2) el 1 de enero del año en que un participante alcance su quinto aniversario de participación en el Plan.
• La Jubilación Diferida es toda edad de jubilación que se retrasa más allá de la Fecha Normal de Jubilación.
• La Jubilación Anticipada, si está consolidado, es cualquier edad de jubilación entre los 55 años y su Fecha Normal de Jubilación, con una excepción para la Regla de 85: La Regla de 85 es una norma especial de jubilación anticipada que le permite jubilarse inmediatamente a cualquier edad, con el 100% de su beneficio acumulado si su edad más el Servicio Acreditable suma 85 o más.
• La Jubilación por Discapacidad puede comenzar a cualquier edad si se vuelve total y permanentemente discapacitado mientras es empleado de un Empleador Participante. Para calificar para los pagos por discapacidad, debe cumplir con ciertos requisitos, incluyendo la participación en RetireMint durante no menos de 36 meses. Consulte la Sección de Discapacidad del Resumen de la Descripción del Plan para obtener más detalles.

Si finaliza su empleo antes de calificar para la Jubilación Anticipada, su beneficio del Plan depende de su estado de consolidación:

• Los partícipes con derechos adquiridos tienen derecho a una prestación a la edad normal de jubilación y pueden optar a una retirada de las cotizaciones y los intereses antes de los 55 años.
• A los afiliados que no han adquirido el derecho se les reembolsan sus cotizaciones y los intereses.

Una vez que haya determinado su fecha de jubilación prevista, notifique a su Gerente de Recursos Humanos de inmediato. Para darle tiempo suficiente para completar la documentación necesaria y reunir la documentación requerida, recomendamos que proporcione un aviso de al menos 90-120 días.

Contacte a United Benefits Group para solicitar una estimación de beneficios por escrito, el formulario de solicitud y el formulario de beneficiario.

Reúna la documentación que deberá presentar junto con su solicitud:

• Certificado de nacimiento
• Certificado de nacimiento del cónyuge
• Certificado de matrimonio
• Información bancaria (para depósito automático)

Los primeros cheques pueden llegar un poco tarde, dependiendo de cuándo su empleador informe su fecha de terminación y salarios.

Cheques subsiguientes: Si elige Depósito Directo, ese depósito debe realizarse el primer día hábil del mes. Los cheques manuales se envían por correo cuatro días hábiles antes del primero del mes.

Si recibe un cheque manual antes del primero del mes, no lo cobre hasta el primer día hábil del mes.

La tasa de acumulación de beneficios es el multiplicador en la fórmula para determinar su monto de beneficio mensual cuando se jubile (salario promedio final x tasa de acumulación de beneficios x años de servicio). Esta tasa le indica cuánto de su Salario Promedio Final será reemplazado por cada año de servicio acreditable.

Cada Empleador Participante elige la tasa de acumulación de beneficios que aplica a su grupo de empleados (2%, 1,75%, 1,50%, 1,25% y 1,00%).

Los participantes reciben un mes de servicio acreditable por cada mes durante el que trabajen o reciban tiempo libre retribuido (como vacaciones o baja por enfermedad o un permiso retribuido).

Para informar el fallecimiento de un participante de RetireMint a United Benefits Group, por favor llame al 816-459-3300 o envíe un correo electrónico a plan.administrator@ubgretire.com.

RetireMint ofrece las siguientes prestaciones por fallecimiento:

• Si el participante no está consolidado en el momento del fallecimiento, su cónyuge o beneficiario recibirá un reembolso de sus contribuciones de empleado con intereses.
• Si un participante con derechos adquiridos fallece antes de la elegibilidad anticipada, al cónyuge/beneficiario se le ofrece la opción de retirar las contribuciones del empleado con intereses en un pago único. Posteriormente, el beneficio mensual restante es pagadero tan pronto como la Edad de Jubilación Anticipada del participante.
• Si está casado, el cónyuge tiene derecho a empezar a percibir la parte de supervivencia de la prestación del 100% de la anualidad conjunta el primer día del mes siguiente a la edad de jubilación anticipada del afiliado.
• Si no está casado, el beneficiario designado tiene derecho a empezar a percibir la parte de supervivencia de la prestación de Garantía Decenal el primer día del mes siguiente a la edad de Jubilación Anticipada del afiliado. Ten en cuenta que la disponibilidad de esta prestación puede depender de la fecha de baja del afiliado.
• Si un participante con derechos adquiridos fallece después de alcanzar la edad de jubilación anticipada, el beneficio pagadero depende del estado civil:
  Si está casado, el cónyuge es elegible para comenzar a recibir la porción del sobreviviente del beneficio de Anualidad Conjunta al 100% el primer día del mes siguiente a la muerte del participante. Si no está casado, el beneficiario designado es elegible para comenzar a recibir la porción del sobreviviente del beneficio de Garantía de 10 Años el primer día del mes siguiente a la muerte del participante. Cabe señalar que la disponibilidad de este beneficio puede depender de la fecha de terminación del participante.
• Si un participante jubilado fallece, el beneficio por fallecimiento depende de la opción de pago seleccionada por el participante.

Es importante mantener actualizadas sus designaciones de beneficiarios con United Benefits Group. Los formularios de designación de beneficiarios se pueden encontrar en línea a través de su cuenta de participante, o puede solicitar que se le envíe un formulario en papel por correo llamando al 816-459-3300. Los cambios de beneficiario deben recibirse por escrito.